Únete a Vrein y cambiemos el futuro del marketing
¿Deseas marcar la diferencia en el mundo del marketing y la tecnología? Entonces tenemos un lugar para ti.
No solo contratamos para nuestro equipo, sino también para nuestros clientes, lo que amplía las oportunidades de encontrar el puesto ideal para ti.
Crecimiento del MarTech:
El mercado de tecnología de marketing (MarTech) se ha expandido significativamente, con una estimación de crecimiento del 12% anual, destacando la importancia de las herramientas tecnológicas en estrategias de marketing.
Por qué Vrein
En Vrein Consulting, estamos inmersos en el futuro del marketing. Cada día, la tecnología juega un papel más crucial, y las empresas requieren profesionales con competencias técnicas sólidas. Únete a nosotros y forma parte de un equipo que no solo anticipa el futuro, sino que lo construye. A diferencia de las agencia tradicionales, nos especializamos en combinar la tecnología y el marketing y los cambios de los últimos años han creado el entorno perfecto para nuestro crecimiento.
Demanda de Competencias Técnicas:
Según LinkedIn, las habilidades tecnológicas, como la gestión de datos y el análisis, están entre las más demandadas en el sector del marketing, reflejando la necesidad En Vrein Consulting, estamos inmersos en el futuro del marketing. Cada día, la tecnología juega un papel más crucial, y las empresas requieren profesionales con competencias técnicas sólidas. Únete a nosotros y forma parte de un equipo que no solo anticipa el futuro, sino que lo construye. A diferencia de las agencia tradicionales, nos especializamos en combinar la tecnología y el marketing y los cambios de los últimos años han creado el entorno perfecto para nuestro crecimiento.
Posiciones abiertas
Te invitamos a explorar las oportunidades de carrera actuales en nuestro equipo. Si no ves una vacante que se ajuste a tu perfil, te animamos a que envíes tu solicitud de todos modos. Siempre estamos en la búsqueda de talento excepcional y podemos considerar tu candidatura para futuras posiciones.
Especialista en automatización
Creador de contenido
Procesos de selección
En Vrein Consulting, seguimos un proceso de contratación riguroso y estructurado para asegurar que seleccionamos a los mejores talentos que se alinean con nuestros valores y necesidades empresariales. A continuación, detallamos cada etapa del proceso:
1. Postulación Los candidatos interesados en unirse a Vrein Consulting deben enviar su currículum y una carta de presentación a través de nuestra página de carreras o directamente a nuestro correo de recursos humanos. Esta etapa inicial permite a los solicitantes expresar su interés y destacar sus habilidades y experiencias relevantes.
2. Revisión de Solicitudes Nuestro equipo de recursos humanos revisa todas las solicitudes recibidas para evaluar la idoneidad de los candidatos. Se seleccionan aquellos que cumplen con los requisitos básicos y que demuestran potencial para desempeñarse bien en el rol solicitado.
3. Prueba Técnica Los candidatos preseleccionados son invitados a realizar una prueba técnica. Esta evaluación está diseñada para medir sus competencias específicas y habilidades técnicas relacionadas con el puesto. Las pruebas técnicas pueden variar según el rol, pero suelen incluir ejercicios prácticos y problemas a resolver.
4. Revisión de Antecedentes y Referencias En esta etapa, llevamos a cabo una revisión exhaustiva de los antecedentes de los candidatos. Además, solicitamos referencias profesionales para obtener una visión más completa de su historial laboral y desempeño en roles anteriores. Este paso es crucial para validar la experiencia y la reputación de los candidatos.
5. Prueba de Presión Para evaluar cómo manejan el estrés y la presión, los candidatos participan en una prueba de presión. Esta prueba simula situaciones de alta demanda que podrían enfrentar en el puesto, permitiendo observar sus habilidades de resolución de problemas y manejo de situaciones difíciles.
6. Pruebas Psicotécnicas Se aplican pruebas psicotécnicas para evaluar diversas aptitudes cognitivas y características de personalidad. Estas pruebas ayudan a determinar la adecuación del candidato al entorno de trabajo de Vrein Consulting y su capacidad para colaborar eficazmente dentro del equipo.
7. Oferta Los candidatos que superan con éxito todas las etapas anteriores reciben una oferta de empleo. Esta oferta incluye detalles sobre el paquete salarial, beneficios y otros términos y condiciones del empleo. Se les da un período de tiempo razonable para considerar y aceptar la oferta.
8. Onboarding Una vez aceptada la oferta, el nuevo empleado inicia el proceso de onboarding. Este proceso incluye una serie de actividades diseñadas para integrarlo eficazmente en la empresa, como sesiones de orientación, formación en sistemas y procesos internos, y reuniones con el equipo. El objetivo es asegurar que el nuevo empleado tenga una transición suave y se sienta bienvenido en Vrein Consulting.